Свободный график работы — это такая форма организации рабочего времени сотрудника, при которой стороны могут по соглашению регулировать общую продолжительность (начало и конец) рабочего дня.
Свободный график привлекает многих, поскольку удаленная работа из дома — это удобно, экономично и практично. Но так ли просто установить для себя распорядок дня и быть предоставленным самому себе, чтобы его придерживаться?
Что означает свободный график, каковы его преимущества и недостатки?
Будьте внимательны! Если преподаватель обнаружит в работе плагиат, больших проблем (вплоть до отчисления) не избежать. Если у вас нет возможности написать свою работу, закажите ее здесь.
Преимущества свободного графика:
- Возможность самостоятельно формировать планы работы и отдыха. Его можно разработать на неделю вперед и потом придерживаться.
- Нет необходимости каждый день ездить в офис. В мороз и дождь вы сидите дома и спокойно выполняете свои прямые обязанности.
- Свободные графики — настоящий простор для творческих людей, которые чувствуют себя скованно и некомфортно в офисных условиях.
Недостатки свободных графиков:
- При отсутствии самодисциплины производительность труда равна нулю, а последствия предсказуемы.
- Оплата зависит от объема выполненной работы.
- Эксперты считают, что такие графики не всегда приводят к положительным результатам. Сотрудник думает, что у него еще много времени, и заставляет себя выполнять работу (это явление называется прокрастинацией). В результате он не укладывается в сроки или постоянно их продлевает.
- Еще один важный негатив — отсутствие трудового договора. Это означает, что условия договора между работником и работодателем могут быть легко нарушены. Впрочем, этому пункту есть отдельное объяснение, которое можно прочитать ниже.
ПРИМЕЧАНИЯ.
Существуют и такие работы, для которых свободный график невозможен. Например, когда происходит технический процесс, от условий выполнения которого зависит конечный результат.
Трудовое законодательство о свободном графике работы
В российском законодательстве понятие "свободный график" отсутствует. В то же время Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателям возможность отразить этот аспект в трудовых договорах для реализации данной модели на практике.
Что представляет собой трудовое законодательство о графике и условиях труда?
- Ст. 57 Трудового кодекса РФ регламентирует, что условия труда и отдыха оговариваются в трудовом договоре.
- В ст. 100 и 101 говорится о режиме однодневного и ненормированного графика соответственно.
- В целом статья 102 Трудового кодекса РФ говорит о возможности применения гибкого графика работы для обеспечения трудовой деятельности
- Статья 310 Трудового кодекса РФ регулирует аспекты оформления надомной работы. Она может быть реализована путем установления свободного графика.
- Ст. 312.4 уточняет детали определения продолжительности рабочего времени при расторжении дистанционного трудового договора между работником и работодателем.
Заключение дистанционного договора не предполагает автоматического установления свободного графика. Данный аспект должен быть отражен в виде отдельного пункта трудового договора.
Права предусматривают ряд способов, гарантирующих реализацию свободного графика
- Устная договоренность. Кроме того, данный пункт может отсутствовать в самом договоре, но фактически реализовываться в рамках контракта. Однако это не защищает работника от увольнения. Работодатель не имеет права заставлять подчиненного работать в течение периода времени, когда за ним не закреплена данная работа.
- Заключение гражданско-правового договора. Данный документ не приравнивается к трудовому договору. Это означает, что работник выполняет обязанности, предусмотренные условиями договора, в пределах распоряжения своим временем по собственному усмотрению.
- Такая работа подразумевает удаленный и свободный график и не учитывает случаи, которые отдельно указываются в договоре.
- Установление гибкого графика. Если для работника посещение рабочего места является обязательным, то для его занятости может быть установлен гибкий график.
- Работа на дому. Работодатели часто принимают на работу бездомных сотрудников. Это объясняется тем, что это выгодно для них. Этот вид деятельности протекает по свободному графику.
- Ненормированный график. Если в трудовом договоре указано, что работа предполагает ненормированный рабочий день, то работник имеет право на свободный график. При ненормированном рабочем дне предоставляется трехдневный отпуск, оплачиваемый компанией. Однако предпочитают заключать договоры на дистанционные виды работ, так как это невыгодно работодателю. Поэтому он решает, что в его обязанности входит составление графика работы сотрудника и даже предоставление выходных дней. В противном случае могут возникнуть правовые коллизии. Самостоятельное регулирование работником трудового договора и рабочего времени может свидетельствовать о свободном графике. Работодатель не несет ответственности за переработки и ночные
Профессии и категории работников со свободным графиком работы
Свободные графики доступны для ограниченного числа профессий. К наиболее распространенным категориям работников, которые могут воспользоваться этой возможностью, относятся.
- Менеджеры;.
- Системные администраторы; ИТ-специалисты.
- Дизайнеры;.
- Копирайтеры;.
- Переводчики;.
- Бухгалтеры;.
- Редакторы; публицисты; журналисты.
Этот список не является исчерпывающим. Сегодня таких специальностей становится все больше.
Кто будет работать по свободному графику:
- Студенты вузов и иммерсионных курсов, которым нужна работа на время, чтобы совмещать ее с учебой.
- Женщины, находящиеся в декретном отпуске и ищущие работу на неполную ставку.
- Работники творческих профессий, которым нужна свобода действий, а не жесткие рамки офисной деятельности.
РАБОТА СБОРЩИКОМ ЗАКАЗОВ В «СБЕРМАРКЕТ» — СТОЯЩАЯ РАБОТА?
Реальность «свободного графика» на удаленной работе
Что же такое по-настоящему свободный график? Не так ли он безоблачен, как кажется на первый взгляд?
Нет. Это далеко не полная свобода действий и отсутствие обязательств. Конечно, нет пресловутого будильника в 6 утра. Завтрак проходит в спешке, и вы боитесь не успеть на утреннюю встречу. Однако в свободном графике есть камни под водой, и необходимо разобраться в деталях этой свободной деятельности.
Необходимо отработать определенное количество часов, при этом неважно, будет ли это днем, вечером или ночью. Другими словами, ваше воображаемое "свободное время" должно работать на вас, а не наоборот. Следует различать несколько минут отдыха и время выполнения определенного блока работы.
Понятно, что график человека, занимающегося удаленной работой, как бы самостоятельно распоряжается своими часами.
- 08:00-09:00 — подъем, утренние процедуры, завтрак.
- 09:00-11:30 — работа. Не обязательно сидеть все это время, не поднимая глаз от монитора, полезен небольшой перерыв на 5-10 минут.
- 11:30-13:00 — перерыв на обед, приготовление пищи, уборка и т.д.
- 13:00-15:30 — работа.
- 15:30-16:30 — Перерыв.
- 16:30-18:00 — работа.
И т.д. Ваш график может быть скорректирован по вашему усмотрению. Конечно, бывает, что вы врываетесь по серьезным делам и вынуждены куда-то ехать, но дневные нормы должны быть соблюдены. Кроме того, на всякий случай Вы должны круглосуточно связываться с работодателем.
Нужно ли составлять трудовой договор при свободном графике
Работодатель может заключить с Вами трудовой договор со свободным графиком. Этот пункт должен быть отражен в документации.
Формат такого договора обязательно должен включать следующее.
- Указание личных данных работника в графе "Условия труда и отдыха". Затем необходимо сформулировать все условия для учета рабочего времени и отработанных дней с целью расчета заработной платы.
- Для того чтобы обе стороны были удовлетворены всеми условиями, необходимо заключить трудовой договор.
- При свободном графике лучше установить минимальный диапазон заработной платы, а не заранее фиксированную оплату. Нижний порог немного успокаивает работника и не дает ему достаточных гарантий.
- Договор должен быть составлен в двух экземплярах и подписан обеими сторонами. Работодатель обязан поставить на документе печать организации.
- Каждому выдается по образцу. Если работник получает экземпляр документа, то в нем должно быть указано, что договор передан и права работника выполнены. Подписи можно найти в трудовом договоре с работодателем.
Насколько полезной оказалась для вас статья? < pan> Трудовой договор должен быть заключен так, чтобы обе стороны были удовлетворены всеми условиями.
